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昨天一客户委托公证行到我厂进行审核。因经过工厂、客户、公证行三方面的协商，达成看真实情况的一致共识（当然其中包含有保密协议）。故每次预约该客户、该公证行均提供最真实情况进行审核。
不料，昨天在审核工资工时时，审核员要求我们提供相关福利待遇的文字性政策。当我看到老大拿着资料进去的时候，我纳闷：怎么看真实情况，要求我们提供这一块内容？
既然来查看我们真实情况的，就不需要提供一些工厂实际情况下，尚无能力做到的薪酬福利制度。既然工厂已经答应跟从客户的改善计划逐步改善，那又何苦在这个问题上来为难工厂呢！
为此，记录下此次经历的所想：
一想：公证行的审核员：
1.审核方向：我认为所有审核员到一个工厂进行审核前，必须要清晰自己要审核的方向。只有方向正确了，下面的审核才不至于让人太莫名其妙。
2.双方利益：既然工厂、客户、公证行之间有过这样的协议，就要在审核前必须清楚三者之间的历史关系。这样才不至于让审核关系过于恶劣。
我觉得：上面两点对于新老公证行的审核员而言，都是必须在审核前清晰弄清楚的前提。这样不至于丢了自己的面子之余，还搭上公证行的声誉。
二想：工厂的审核员：
1.摆正位置：既然我们是在工厂里面做审核的，首先就要摆正我们的位置。工厂要求我们做审核这个位置，为的不是一味地对公证行审核员的附和，而是能在最大程度上，维持双方的良好关系之余，保证工厂的最大权益。
2.做好本分：虽然很多同行都在郁闷：在工厂做审核员就像“造假公司”。但是只要我们一天呆在工厂审核的位置上，就要做好工厂审核员的本分。不必因为工厂某部分内容的真伪而造成心情或态度的过大差异，从而导致审核结果的好坏。务必知道“在其位谋其政”的重要性。要是对这个位置不爽的，可以走人，但不能拿工厂的利益开玩笑。
我觉得：这两个问题，是我们在工厂里面做审核的那个工厂审核员必须要摆正的心态。这样才不至于害了自己的事业之余，还害了公司的命运。 |
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