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SA8000
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| SA8000:2014国际标准（第四版） |
| 关于本标准这是SA8000标准的第四版。SA8000是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000认证只适用于每个特定的工作场所。SA8000标.. (2015-12-26) |
| SA8000咨询模式,博奕方略独具核心竞争力 |
| 经过多年的努务和实践，博奕方略咨询公司在SA8000咨询领域已形成自己的核心竞争力，主要体现在以下几个方面：
1）优秀的专家团队
中国第一批企业社会责任专家团队，我们的专家团队是中国大陆第一批接受GRI培训.. (2013-12-18) |
| 9. 管理体系 |
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9.管理体系
准则：
政策
9.1高层管理阶层应以工人所用语言，制定.. (2011-10-12) |
| 8. 工资 |
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8.工资
准则：
8.1公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提.. (2011-10-12) |
| 7. 工作时间 |
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7.工作时间
准则：
7.1公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公.. (2011-10-12) |
| 6. 惩戒性措施 |
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6.惩戒性措施
准则：
6.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从.. (2011-10-12) |
| 5. 歧视 |
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5.歧视
准则：
5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层.. (2011-10-12) |
| 4. 结社自由和集体谈判权 |
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4.结社自由和集体谈判权
准则：
4.1所有人员有权自由组建、参加和组织工会.. (2011-10-12) |
| 3. 健康与安全 |
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3.健康与安全
准则：
3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应.. (2011-10-12) |
| 2. 强迫性劳动 |
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2.强迫性劳动
准则：
2.1公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制.. (2011-10-12) |
| 1. 童工 |
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准则：
1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。.. (2011-10-12) |
| SA800O体系文件编写的步骤与技巧 |
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目的与范围
规范性原则及其解释
定义
1.公司定义
2.供应商/分包商定义
3.下级供应商定义
4.补救行动定义
5.纠正行动定义
6.利益相关方定义
7.儿童.. (2011-10-12) |
| SA8000在中国 |
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SA8000在中国
我国是一个劳动力资源丰富的国家，廉价的劳动力一直是我国发展外贸事业的优势所在。然而，随着我国加入WTO和开放的不断扩大，过低的劳动力成本带来过低的产品价格已成.. (2011-10-12) |
| EICC与SA8000的差別 |
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一、制订机构的差别
SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)
EICC：2004年10月�.. (2011-10-12) |
| SA8000/验厂相关法律法规依据汇编 |
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一﹑童工
《中华人民共和国劳动法》第15条﹕止用人单位招用未满十六周岁的未成年人…
二﹑未成工
(1)劳部发[1994]498号第2条�.. (2011-10-12) |
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