一场维护劳务派遣职工权益的专项执法检查，将在全市范围内启动。记者昨天从市人社部门了解到，此次检查将查找当前劳务派遣中存在的突出问题，并提出相应对策和建议，近年发展迅猛的产线承包、服务外包将列入重点。
目前，苏州大市范围内，经过行政许可的人力资源服务机构有700多家，其中有近七成从事劳务派遣业务，被派遣员工数约占总量的60%。此外，经工商登记注册的劳务派遣企业也占一定数量。据了解，作为市场经济条件下的一种用工形式，劳务派遣对用工单位人力资源的合理配置，增加就业渠道、促进失业人员再就业起到了积极作用，但部分劳务派遣企业在劳动合同、社会保险、工资支付等方面的违法违规行为时有发生。
此次检查，旨在促进劳务派遣单位依法规范经营，用工单位依法合理使用被派遣劳动者，维护被派遣劳动者合法权益。昨天，市人社局有关人士表示，围绕新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》，将重点宣传劳务派遣行政许可、“三性”规定、被派遣劳动者同工同酬权利，以及违法行为的法律责任等内容。检查中，将督促、提醒劳务派遣企业自查自纠，凡派遣活动和业务不符合法律法规规定、内部规章制度与新法新规冲突的，将要求自行整改，自觉履行相关规定。
记者了解到，我市将加强与条线联动和部门联动，依法整顿不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构。其中，对规模以上的劳务派遣机构，以及使用劳务派遣人员数量多，或占用工总数比例大的用工单位将重点检查。企业使用劳务派遣员工超过规定比例、派遣岗位不符合“三性”规定，以及跨地区派遣员工，却未在用工单位所在地办理社保等违法行为，将依法严处。
本月下旬起，我市将对全市近700多家劳务派遣企业和人力资源公司进行专题培训。通过举办企业代表座谈会、企业专题培训班、法制讲座等形式，向劳务派遣企业普及相关法律知识，增强用人单位依法规范劳动用工行为的意识。按规定，劳务派遣单位不得超范围、超比例派遣劳动者，应及时足额向劳动者支付劳动报酬、应得的经济补偿和社会保险费，并不得组织、安排和管理实习生的实习。
