上了一个月班，工资只有0.36元。抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。昨日，抚顺市劳动监察局称，这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定。(10月31日《辽沈晚报》) 月工资0.36元总归是个笑话，我们却不能仅仅把它当作笑话听。据说，李先生7、8月份的工资也不过800元多，估计也就在当地最低工资标准附近徘徊。这个收入，很可能还是很卖力地工作得到的。在中国，工资收入巨大差距是客观存在，制约因素很多，收入过低，企业盘剥绝不是唯一。
一个现状是，无论是发达地区还是落后地区，都存在着不少中小企业自身生存难以为继的现实无奈。一年前，一家民营企业老总就曾向《人民日报》记者倒过苦水，“企业大约58%的利润都缴了税费。”“做梦都盼着减税。”而有的企业主甚至直言，开公司一年赚的钱还不如把厂房租赁出去收的租金多。而中央党校教授周天勇更是断言，“如果说现在让我办一个企业，社保费率占工资的50%，再加上所得税等肯定会倒闭，90%的企业不偷税漏税可能会倒闭。”这未免有些耸人听闻，但至少说出了部分企业因为税费负担过重导致生存艰难这个真实。
单纯看月工资0.36元这件事，企业违反《劳动法》最低工资规定自不必说，劳动监察、工会组织等监管部门的失责失察也难辞其咎，但透过这一悲凉事件，我们在真实感受着底层工人生活的艰辛之外，更该看到一些企业自身生存的无奈。当企业收入差距大至15倍成为世界之首时，当企业高管与农民工工资收入差距高达4553倍时，即将实行的收入分配方案就成了国人的最大寄情。如何不至于空欢喜一场，有关方面如何设法找到纾解途径，让日子难过的企业扭转颓势才最迫切，毕竟，它们才是很多人的衣食之源。
