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年度进展报告劳工原则模板
2020-04-06 16:38:31 来源: 作者: 【 】 浏览:332次 评论:0
劳工原则
原则3:企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权;
原则4:消除一切形式的强迫和强制劳动;
原则5:切实废除童工;
原则6:消除就业和职业方面的歧视。(单击这里获取原则的详情)
评估、政策和目标
说明劳工权利与公司的关联性(也就是劳工权利风险和机会)
说明公司书面的劳工权利政策、公开承诺和目标
示例
• 提及国际劳工组织核心公约或其它国际条约
• 公司支持结社自由和集体协商、以及消除强迫劳动、童工和就业歧视的书面政策
• 清楚说明员工权利和责任、以及他们收入和福利的书面政策
• 要求企业合作伙伴和供应商遵守劳工原则的政策
• 评估在经营的行业和国家中与劳工有关的风险
• 未来一年中在劳工权利领域的具体目标
实施
说明贵公司实施劳工政策、减少劳工风险和应对违反劳工政策事件的具体措施
示例
• 建议箱、电话中心或申诉机制
• 提高员工的劳工权利和政策意识,或进行这方面的培训
• 说明如何保障所有员工的健康和安全
• 说明贵公司如何防止所有类型的歧视,并确保对相似的工作支付相似的工资
• 咨询员工和其他利益相关者
• 在公司内部分配劳工权利保护责任
• 支持劳工原则的人力资源政策和程序
• 加入劳工组织的国际框架协议和其他协议
成果衡量
说明公司怎样监督和评价表现
示例
• 按多元化因素(如性别、种族、年龄等等)划分的管理层和员工的人口统计信息
• 说明贵公司如何处理违反劳工原则的事件
• 与劳工有关的调查、法律诉讼、裁决、罚款和其它相关事件
• 高级管理层对成果的定期检查
• 在上一个报告期内,在劳工权利领域取得的具体进展
• 外部审计(如SA8000)
Tags: 责任编辑:admin
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