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上海市经团联《企业社会责任 指南》(1.0)(以下简称《指南》)，是由上海市经团联联合上海市质量协会等组织，在依照国际社会责任标准、参照国家有关方面的要求、结合上海实际、反映企业履行社会责任的需求的基础上编制的，《指南》于2011年12月正式发布。
经过一年多的应用，《指南》的编制一是为企业建立企业社会责任体系，履行社会责任的核心内容提供了统一标准;二是为企业规范编写企业社会责任报告提供了参考框架;三是为进一步规范开展对企业社会责任报告的评价提供了依据。
《指南》的核心内容是：
在“基本原则”部分，《指南》明确了企业履行社会责任应当遵守的原则，主要包括：“遵守法律法规原则”、“符合道德行为原则”、“以人为本原则”、“开放透明原则”、“持续发展原则”、“承担责任原则”以及“尊重利益相关方原则”等七项原则。
在“企业社会责任指南”部分，指出了企业履行社会责任应遵守的“总则”，以及企业在建立社会责任体系时，应考虑的“组织管理”、“制度建设”、“能力建设”、“利益相关方沟通和参与”、“监督及考核”等六方面要求。同时，明确了“企业社会责任核心内容”的八项核心主题。
1.“科学发展”，要求企业明确企业核心价值观、社会责任观，以“科学规划”、“持续创新”、“信用建设”和“责任投资”来实现企业的科学发展;
2.“公平运营”，要求企业以实际行动“反对商业贿赂，防止腐败”，并通过“公平竞争”和“尊重产权”等措施最终“推动行业健康持续发展”;
3.“环保节约”，鼓励企业建立健全“环境管理”体系和制度，增强环境管理能力，通过“降污减排”、“资源节约与综合利用”等措施，在生产实践的过程中，积极进行“生态保护”，真正实现环境友好型的企业发展模式。
4.“安全生产”，要求企业不断加强“安全生产管理”，加大“安全生产投入”，通过组织开展“安全生产教育和培训”、落实“安全生产检查”等制度、提高“安全生产事故处理”能力，真正提高企业的安全生产水平。
5.“顾客与消费者权益”，要求企业继续高度重视“产品质量与安全”，通过开展“责任营销”，建立并完善消费者“投诉与争议处理”渠道和机制，落实“隐私保护”，以及“倡导责任消费”，真正实现对顾客与消费者权益的保护。
6.“合作共赢”，实现供应商和经销商的合法“权益保障”，以“责任采购”和“责任监督”为手段，有效提高与企业有关联的组织对企业社会责任的认识，积极带动更多的企业履行社会责任。
7.“和谐劳动关系”，在日常经营运作中“尊重人权”、依法确定“劳动合同与薪酬”、保证员工“社会保障与福利”、保障员工“职业健康安全”，建立“民主管理”制度，关注“员工培训与发展”不断加强“员工沟通与关爱”，真正实现企业的内部和谐。
8.“社区参与和发展”，要求积极投身于“社区建设”，支持“公共事业发展”、“促进就业”、“保护弱势群体”，积极参加“防灾救灾”活动，打造真正意义上的“企业公民”。
《指南》在上述八项内容之外，对“企业社会责任报告”的编制过程做出了描述，并提供了企业在编制社会责任报告时应遵循的“报告编制原则”和“报告参考框架” 。(附表)
附表：企业社会责任报告参考框架
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框架结构 |
内容简介 |
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基础信息 |
主要披露报告编制说明、高管声明、公司简介等内容。
其中：
报告编制说明主要包括发布周期、时间范围、内容界限、参考依据说明等内容。
高管声明主要包括对社会责任的认识、在社会责任方面的承诺、社会责任实践、社会责任计划等内容。
公司简介主要包括公司名称、主营业务、主要市场等内容。 |
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责任管理 |
主要包括战略与治理、利益相关方识别与参与、社会责任能力建设等内容。 |
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责任绩效 |
主要披露企业在社会责任领域开展的实践，包括在相关议题方面的理念、主要措施、主要成效和典型案例等。
内容包括科学发展、公平运营、环保节约、安全生产、顾客与消费者权益、合作共赢、和谐劳动关系、社区参与和发展等。
报告应运用数字和图表，特别是根据自身实际情况，参照“企业社会责任报告参考指标”进行信息披露。 |
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责任展望 |
主要披露未来一段时间，特别是在下一年度企业在社会责任领域的工作目标和计划。 |
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报告附录 |
主要包括报告评价、报告反馈、指标索引等内容。 | | 
