本报讯（5月28日），在高新区人力资源服务行业协会成立10周年之际，该协会与苏州科技学院、联合国妇女署联合发布中国首个《劳务派遣行业企业社会责任标准》，内容聚焦男女两性派遣工合法权益保护，以期在促进劳务派遣单位更加积极地履行社会责任、帮助劳务派遣单位形成核心竞争力、维护和促进和谐劳动关系以及推动两性被派遣劳动者平等就业等方面发挥重要作用。
不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准，并且不得限制女员工结婚、生育；不得仅以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由辞退女性被派遣劳动者或者单方面解除劳动合同；不得向被派遣劳动者收取任何货币、实物等作为“押金”或“保证金”……记者获悉，该标准包括创建自愿而有尊严的就业环境、提供职业卫生与安全健康保障、合理安排工作时间与休息休假等十大方面五十条内容。据悉，该标准的制定在两年前得到了联合国社会性别主题工作组创办的“中国社会性别研究与倡导基金”的立项资助。项目由苏州科技学院与苏州高新区人力资源服务行业协会联合承担。
“劳务派遣是重要的就业形式之一，但相对于其他就业群体，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。因此，劳务派遣行业的规范化发展是一个重要问题，也是一个热点问题。在苏州高新区，这是一个有关6万多人、占全区1/5就业人口的议题。劳务派遣行业若不能规范化发展，受到冲击的必然是劳务派遣工的合法利益不能得到充分保护。该标准为劳务派遣机构“积极承担社会责任、平等维护男女两性派遣工的合法权益”指明了方向、提供了具体的实施路径。我们期待这个标准，能在苏州高新区劳务派遣行业，乃至更大的区域范围、更多的行业组织中得以应用并推广。”高新区人力资源和社会保障局局长袁培林在发言中表示。
